Nuestras Políticas
Política de Seguridad y Salud
Somos una empresa contratista líder en brindar servicios de exploración y explotación en minería subterránea.
Gestionamos nuestros servicios de manera tal que creamos un ambiente seguro para todos nuestros grupos de interés: colaboradores, clientes y comunidad; sobre una sólida cultura de seguridad.
La Seguridad y Salud son nuestro valor fundamental, realizando el liderazgo visible en todos los niveles de nuestra organización. Nada de lo que hacemos vale la pena si implica daños a la persona.
- Nuestro compromiso
- Desarrollar nuestras operaciones mineras teniendo como objetivo de cero accidentes.
- Proporcionar condiciones de trabajo sanas y seguras a nuestros colaboradores.
- Mantener nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud diseñado para mejorar de forma continua nuestro desempeño y minimizar activamente los riesgos de nuestras operaciones.
- Cumplir con todos los requisitos legales y regulatorios aplicables a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Informar abiertamente a todos nuestros grupos de interés sobre aspectos relevantes en seguridad y salud.
- Desarrollar el trabajo en equipo a través de la filosofía de Disciplina Operativa y la práctica del COLPA (5S) para su aplicación en el trabajo diario.
- Empoderar a todos nuestros colaboradores a decir “No” si las condiciones de trabajo no son seguras y detener cualquier trabajo inseguro, así como promover su participación activa en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política de No Uso de Alcohol y Drogas
Reconocemos que el consumo de alcohol, coca y drogas ilegales, pueden crear dependencia por parte de sus consumidores afectando nuestro ambiente de trabajo, generando riesgos ocupacionales y atentando contra la seguridad física y mental de nuestros colaboradores. En este sentido hemos establecido los siguientes lineamientos:
- Nuestro compromiso
- Queda terminantemente prohibida, la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, coca y drogas ilegales durante su permanencia en la unidad minera.
- La tolerancia del nivel de alcohol, coca y drogas ilegales es cero. En consecuencia, se aplicarán procedimientos para evitar el trabajo bajo los efectos de estas sustancias mediante la realización de pruebas aleatorias periódicas y a cualquier trabajador, de quien se sospeche estar bajo la influencia de alcohol, coca o drogas ilegales, o que se vea involucrado en cualquier daño o accidente de equipos, máquinas o vehículos de la empresa.
- Está expresamente prohibido presentarse a laborar bajo los efectos de alcohol, coca y drogas ilegales.
Política Contra la Discriminación
Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas, respetando las diferencias individuales y promoviendo la igualdad de oportunidades, así como el desarrollo para todos nuestros colaboradores. En este sentido hemos establecido los siguientes lineamientos:
- Nuestro compromiso
- Queda terminantemente prohibida toda distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de color de la piel, origen, etnia, sexo, idioma, religión, opinión, filiación política, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, identidad de género, condición económica, social o de cualquier otra índole u otras que tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad de derechos y libertades fundamentales reconocidos por la leyes nacionales.
- Es responsabilidad de la Alta Gerencia y de la respectiva Línea de Mando asegurarse de que todos los colaboradores y visitantes conozcan y respeten lo previsto en esta Política, por lo cual deberán asegurar su vigilancia, operación y evaluación.
Política Contra El Hostigamiento Y/O Acoso Sexual
Nos aseguramos que todos nuestros colaboradores tengan la oportunidad de gozar de un ambiente libre de cualquier tipo de hostigamiento y/o acoso sexual el cual podría perjudicar la integridad física o moral de las personas. En este sentido hemos establecido los siguientes lineamientos:
- Nuestro compromiso
- Queda prohibido toda forma de hostigamiento y/o acoso sexual, la misma que se entiende como toda conducta física o verbal reiterada, de naturaleza sexual no deseada o rechazada, que afecta la dignidad, así como los derechos fundamentales de la persona agraviada, sin hacer distinción alguna de sexo por lo que podría presentarse el hostigamiento de un hombre hacia una mujer o viceversa, así como también entre personas del mismo sexo.
- Es obligación de todos los colaboradores conocer y respetar la presente Política, así como también evitar cualquier forma de hostigamiento y/o acoso, tratando a todas las personas con cortesía y respeto demostrando así su compromiso con la prevención y respuesta a conductas inapropiadas.
- Es especial responsabilidad de la Gerencia, Jefaturas y Supervisores, hacer cumplir esta Política, dando el ejemplo al tratar con respecto a todos los colaboradores y haciendo todo lo posible para evitar, prevenir y detener cualquier tipo de acoso sin perder la objetividad y la neutralidad.
Política salarial
En NEW HORUS SAC, estamos en contra de la discriminación remunerativa por razones de género u otro tipo, por tal motivo proponemos la siguiente Política:
- Nuestro compromiso
- Conforme a lo dispuesto en el reglamento de la Ley 30709 “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” NEW HORUS SAC, promueve la no discriminación remunerativa entre su personal, además dispone la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo.
- NEW HORUS SAC, evalúa y agrupa los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos en base a las tareas que realizan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. Además, sensibilizamos, formamos, capacitamos y entrenamos a nuestros colaboradores sobre los peligros, riesgos y aspectos ambientales asociados a sus actividades, encaminándonos hacia la mejora continua, dentro del marco de desarrollo sostenible.
- NEW HORUS SAC, cuenta con un cuadro de escalas remunerativas de acuerdo con la estructura orgánica de la empresa, la misma que no se encuentra influenciada por criterios de género y/o cualquier otra característica y/o preferencia de las personas.